微博4月热点 | 公务员招录性别歧视问题何时解？
作者：hurrah
数据支持：楼楼
封面图：哇哈
特别感谢：paper，北风儿，朝酒，小安
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热点事件从阅读量、转发量、评论数、点赞数四个方面进行评估，在对2020年4月的事件进行了梳理后，最终选出了以下7个热点事件。
上海LH上，张宇艳代表指出，疫苗接种是最经济、有效的预防相关传染病的措施，可以大大降低医疗费用的支出。2019年12月1日起正式实施的《中华人民共和国疫苗管理法》中将我国的疫苗分为免疫规划疫苗和非免疫规划疫苗，免疫规划疫苗费用和接种费用接种者可免费接种，非免疫规划疫苗则由居民自愿选择是否接种，疫苗费用和接种费用不免费提供。
近年来，随着市民疾病预防意识的不断提高，越来越多的非免疫规划疫苗受到市民的关注，如可预防宫颈癌的人乳头状瘤病毒疫苗（又名HPV疫苗、宫颈癌疫苗）、流感疫苗、肺炎疫苗及多种联合疫苗。这些疫苗的广泛接种可以在疾病防控和降低个人及政府疾病负担中发挥重要的作用。如美国的一项研究表明，儿童肺炎疫苗的接种率每增加10%，2岁以下儿童的流感相关性肺炎的发生率就会减少39-50%。
但由于非免疫规划疫苗价格总体偏高，群众接种的主动性不高，造成接种率普遍较低，达不到群体预防的效果。如流感疫苗，从每年的疫苗供应总数3000万支推算，接种率约为2%，在欧洲，流感疫苗接种率平均为15%，美国为27%，日本每年使用约3500万支，均远远超出我国接种水平。张宇艳代表表示，医保制度的实施，大大降低了我国居民的就医费用。但目前医保个人账户主要用于疾病的救治，而没有发挥在预防疾病方面。对于中青年人群或身体健康者而言，医保利用率更低，又无法用于疾病预防。
“health insurance不仅要在生病之后给予补偿，更要在生病之前起到预防作用，起到治‘未病’的重要作用。”张宇艳代表认为在实行health insurance的情况下，预防接种纳入health insurance和新农合报销可提升疫苗接种率，预防常见传染病的发生，减轻居民的医疗实际负担，相当于提高医保资金的使用效率，也节省数目不菲的government医疗开支。
1月23日，武汉宣布封城。
1月27日，孙春兰副总理率中央指导组抵达湖北。
4月27日，孙春兰副总理率中央指导组离鄂返京。
这位70岁的女副总理在武汉一线坚守了整整92天。
大队志愿者激烈交锋河北省教育厅，文字整理版：举报对话|河北省教育厅：招聘仅限男性，这有什么问题
前情：就业性别歧视监察大队举报石家庄人民医学高等专科学校，招聘实习就业科科员，要求男性。
【英国 04.27】 NHS工会和专家们表示，因为女性医疗工作者穿着为男性设计的防护装备，她们的健康收到了极大的威胁。她们有些人因为需要狠狠拉紧口罩，脸上留下了深深的压痕，甚至是溃疡；有些人不得不卷起袖子工作；有些人裹得眼睛几乎看不见，其他人则用胶带贴住防护服和下颚之间的空隙。有一位前线医务人员形容到“这防护服像是给2米多的橄榄球运动员设计的”。
英国医学协会顾问委员会副主席Helen Fidler博士说“女性的健康安全无疑因为不合身的防护服受到了极大的威胁。医用口罩是以男性面部结构为模版设计的，但讽刺的是， NHS 75%的工作者是女性。”
一位重症监护室的护士表示，她们部门一半的女性都没通过佩戴检验。佩戴检验是为了检测防护装备是否合身，是否可以有效保护医务人员。“而唯一没通过检验的男性要么非常小巧，要么就是拒绝剃胡子导致口罩佩戴不上。这其中的性别歧视就很明显了。” 另一位经验丰富的重症监护室护士不得不被转移去照顾轻症病人，仅因为她的头部太小导致口罩不能起到有效的防护作用。
医疗装备不合身已经是一个老生常谈的问题了。2016的一份问卷调查显示仅29%的女性在使用专门为女性设计的防护服，而57%的女性说不合适的防护服妨碍了她们的工作。
然而，女医务人员之间，依然有很多人不愿意抱怨，仿佛宽大的防护装备是她们必须忍受的现实。然而Helen Fidler博士认为，这是不可接受的。“我们不应该通过一个全球性流行病才能认识到问题的严重性。政府有道德和法律责任尽快解决这件事情。“
（来源: the Guardian，翻译：利虎）
忽略不同性别的生理区别，只迎合男性的生理特征，忽略女性不同的需求，也是性别歧视的表现。
4月5日@郑州地铁 在官博发布了9张图片，内容是以男性为主的大横幅灯箱广告栏宣传照片，一共有36个人物，其中男性35名，女性仅1名，每位人物都有单独照片并配以单位和姓名介绍。（同时，以女性为主的宣传照，仅仅是剪影合集的普通照片墙，也并无单独的人物介绍）。
宣传工作应该做到客观公正、实事求是。据新闻报道，河南省第二批女性医护占比2/3，全部河南援鄂医护也是女性占大多数。要么按照客观事实，人数的性别比例来设置宣传照数量。要么按照《性别均衡性报道原则》：“男性和女性都应对等出现，避免过分聚焦于单一性别。图像使用中应避免一种性别的图像使用明显多于另一种性别；要确保对男性和女性报道的图片数量大致相等。”
本次宣传可以说是一次性别歧视宣传事故，违背了战疫的事实情况，轻视了河南女性的抗疫成绩，伤害了全国广大女性群众的感情。
2020年4月16日，我们发布了一则投稿，浙江省公务员招录多岗位进行性别比例限制。
不管是投稿人还是志愿者，都发现，如今在公务员招录中，仍存在着大量招聘设置性别要求的情况。
2018年LH，有关公务员招录设置性别要求的问题，代表赵东花提交了一份相关提案，呼吁相关部门、单位，认真贯彻落实男女平等基本国策，依法办事，不在招录公告上设置性别要求。
赵东花说，这些单位公务员招录限男性的理由，主要有三条：一是招录单位男女比例失调，认为单位女性过多，希望招录男性；二是担心女性生育影响工作，用人单位无法承受这种用人压力；三是招录单位的工作压力大，需要经常出差，或者长期加班加点，或者需要经常深入基层一线，认为不适合女性。
“然而，无论出于什么理由或原因，公务员招录的公开信息反映的政府行为，绝不能违反男女平等基本国策和宪法基本原则。”赵东花表示，我国宪法第48条规定了男女平等的基本原则，“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”
“公务员招录设置性别要求也会产生严重社会影响。”赵东花表示，一是侵犯了女性平等就业权，剥夺了女性的平等就业机会；二是其他用人单位会效仿这种行为，就业性别歧视引发的矛盾和问题会增多；三是影响国家形象。
因此，赵东花在提案中建议：相关政府部门、事业单位发挥公共部门的示范表率作用，认真贯彻落实男女平等基本国策，依法办事，不在招录公告上设置性别要求；人社部门重视公务员的招录和遴选工作，切实履行职责，加强考前的备案审查和监督工作，及时纠正错误做法，同时加强对公务员招录的监管，及时受理就业歧视投诉，依法查处用人单位的违法行为。
两年过去了，公务员招聘在保证就业公平上却没看到有什么进步，也没有做出表率作用，我们接收到的相关投稿数量很大，更有地方人社局在回复性别限制的招聘举报时指出，其按照省考招录方法和模式进行招录，否认存在问题。
【韩国 04.14】韩国首个女权主义政党为推动同工同酬以及出台更加严格遏制窥阴癖行为的法律进行了宣誓，同时她们也正在为即将来临的竞选工作做准备。
在引发全国愤怒的“spycam porn”以及其他犯罪事件的背景下，在忍受薪酬差距、就业与孩童照管问题的大环境下，此政党于三月的国际妇女节成立。这一建立在日渐增长女权运动之上的女性政党拥有人数超过8000的注册会员，并且开始出现在一些社会保守的亚洲国家。
未来4月15日举行的投票中，她们希望能够在300个议员席位中赢得4个席位，尽管政论学家分析这对于一个初出茅庐的政党来说是挑战。
资深女性权利积极分子、同时也是政党创建者之一的Kim Eun-ju在活动前告诉媒体：“女性的问题总是被其他政党边缘化，因此我们需要到前线去战斗”。
“我们想要强调针对女性的歧视、暴力和不平等现象的严肃性。”
Kim表示，这个以年轻女性群体为发展对象的政党在成立后将正式提交注册登记。
为制定更强有力的法律来严控窥阴癖行为并遏制“spycam porn”（受害者被偷拍小便或性爱的场面）的广泛传播，她们还将进行游说活动。
这一新政党也将致力于缩小薪酬差距，2018年的数据表示，韩国的薪酬以34.1%的性别差距在发达国家中遥遥领先，并且是世界经合组织平均水平的两倍以上。
在2016届投票之后，韩国有51名女性法律制定者拥有了17%的议会席位。尽管落后于全球25%的平均水平，这仍然成为了这个国家历史上女性代表率最高的时刻。
“建立女性政党的意义重大，但是作为小党派，赢得更多的选民依旧是十分困难的。”来自首尔庆熙大学的政治学教授Chae Jin-won如是说。
（来源：CGTN 翻译：Xiao）
争取应得的权利和发声的机会，才能更好地维护女性平等的利益。
